Jak získat výpis z rejstříku trestů?

Reading Time: 2 minutes

Hodně zaměstnavatelů v dnešní době požaduje výpis z rejstříku trestů. Nezáleží proto, zda se uchazeč hlásí na nekvalifikovanou dělnickou práci nebo se snaží dostat do nejvyššího vedení firmy. Bezúhonnost je dnes důležitá naprosto pro všechny. Firmy se tím snaží ochránit své jméno, klienty, majetek a také své zaměstnance.

V případě, že zaměstnavatel požadujete čistý trestní rejstřík, většinou to uvádí už v inzerátu na uvedenou pozici. Proto by měl  každý uchazeč výpis z rejstříku trestů mít sebou už na pohovoru. Výpis by neměl být starý déle jak tři měsíce.

Kde si tedy výpis zařídit? Je to zcela jednoduché, stačí zajít na jakoukoliv pobočku pošty k přepážce označené Czech Point a tam si o výpis zažádat, většinou je jeho vystavení na počkání.

 

Připravte si sto korun

Za vystavení výpisu na Czech Pointu zaplatíte sto korun.  Je nutné mít sebou doklad totožnosti (občanský průkaz nebo cestovní pas). Ženy, které jsou vdané musí doložit  i rodný list, z důvodu kontroly rodného příjmení, které se dnes již do nových občanek neuvádí.

 

Kdo by měl být bezúhonný dle zákona

Dle zákoníku práce není výpis tak důležitý, jak si řada firem myslí. Potvrzení o trestní bezúhonnosti by  se mělo určitě dokládat u učitelů, ministerských úředníků, sociálních pracovníků, hasičů, policistů, soudců, notářů, zdravotních sester a veterinářů. U těchto profesí je čistý rejstřík důležitý a vyžadují to i různé zákony, například služební zákon nebo zákon o nelékařských zdravotnických povoláních.

 

Elektrikář odsouzený za neplacení alimentů

Výpis z rejstříku trestů by měl také požadovat zaměstnavatel, kdy povaha nabízené práce bezúhonnost přímo vyžaduje. Je to například u profese prodavače, který má svěřenou určitou hotovost. Co když se někdo hlásí na místo elektrikáře a byl v minulých letech odsouzen za neplacení alimentů? V těchto případech to vždy záleží na individuálním rozhodnutí každého zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel rozhodne uvedeného uchazeče nepřijmout, měl by mu říct přesný důvod, v čem mu trest za neplacení alimentů znemožňuje vykonávat profesi elektrikáře.

 

Každý zaměstnavatel musí zdůvodnit své rozhodnutí

V případě, že zaměstnavatel požaduje předložit výpis z rejstříků trestů, měl by také umět zdůvodnit, proč ho požaduje. V jiném případě se totiž jedná o diskriminaci. Snaží se totiž získat co nejvíce údajů, které s výkonem práce nesouvisejí. V tomto případě je to zcela nepřípustné, stejně jako když se někdo snaží na pohovoru zjistit sexuální orientaci nebo politické názory.

Samozřejmě je tohle pouze teorie.  Pokud se uchazeč začne dotazovat z jakého důvodu musí dokládat výpis z rejstříku trestů, společnost ho ve většině případů z výběrového řízení potichu vyřadí a dá přednost jinému uchazeči, který s předložením žádný problém nemá. Prokázat, že se daný kandidát cítí být poškozen je v těchto případech opravdu těžké.